[뉴스토마토 김형석 기자] 카드사를 제외한 여신전문금융사(이하 여전사)의 지난해 당기순이익이 전년보다 소폭 증가한 것으로 나타났다. 할부와 리스 등 여전사의 고유업무 순이익이 크게 증가했지,만 조달비용과 대손비용이 함께 증가하며 당기순이익 증가에 악영향을 미친 것으로 풀이된다. 연체율 등 건전성 지표는 소폭 악화됐다.   금융감독원이 23일 발표한 '2018년 여전사(신용카드사 제외) 영업실적(잠정)'에 따르면 이들 업체의 지난해 당기순이익은 1조9427억원으로 1년 전보다 1.0%(183억원) 증가했다.   이 기간 할부·리스 등 여전사의 고유업무 순이익은 2조7599억원으로 1년 전보다 8.5%(2167억원) 증가했다. 같은 기간 이자수익도 13.6%(6360억원) 증가한 5조3143억원을 기록했다. 반면 조달비용과 대손비용은 각각 3659억원, 3428억원 늘었다.   이 기간 여전사의 총자산은 143조5000억원으로 1년 전보다 9.5%(12조4000억원) 늘었다.   할부·리스 등 고유업무 자산은 56조원으로 1년 전보다 7.7%(4조원) 늘었다. 대출자산은 가계·기업대출 증가로 12.4%(7조6000억원) 늘어난 68조9000억원을 기록했다.   여전사의 자산 건전성은 소폭 악화된 것으로 나타났다. 이기간 여전사의 연체율은 1.92%로 1년 전보다 0.05%포인트 상승했다. 고정이하여신비율 역시 0.14%포인트 상승한 2.03%를 기록했다.   조정자기자본비율(16.3%)과 레버리지비율(6.6배)은 지난해와 동일한 수준을 유지하며 감독규정에서 정한 지도기준을 충족했다. 현재 여전사에 대한 지도기준에 따르면 조정자기자본비율은  7% 이상, 레버리지비율은 10배 이내다.   금감원 관계자는 "연체율 등 여전사의 건전성 지표 변동추이를 지속 모니터링하고 필요시 연체관리 강화 등을 지도하겠다"며 "총부채원리금상환비율(DSR)의 시범운영 결과를 토대로 오는 6월까지 여전업권의 특성을 반영한 관리지표를 도입하겠다"고 말했다. 자료:금융감독원   김형석 기자 khs84041@etomato.com

[뉴스토마토 신병남 기자] 은행권이 상반기 신입사원 공채 시즌에 돌입한 가운데 이력서 정보를 면접관이 볼 수 없는 '블라인드 면접'을 도입하고 디지털 전문가가 면접에 참여하는 등 채용 풍속도가 달라진 모습이다.   22일 금융권에 따르면 올해 은행권 채용은 지원자의 학교명과 학업성적, 사진, 성별, 생년월일 등 정보를 지원서에서 아예 삭제하는 블라인드 채용이 일반화돼 있고 채용 과정 상당 부분을 외부에 위탁하거나 외부 전문가가 참여한 가운데 진행되고 있다.   지난해 은행연합회가 마련한 채용절차 모범규준에 따라 채용과정에 공정성이 강화되면서 각 은행이 원하는 인재를 찾는 전형이 실질적으로는 면접으로 한정되고 있다. 특히, 국민·신한·우리·하나·농협은행 등 주요 시중은행이 모두 블라인드 면접을 진행한다. 지난해 채용비리로 은행권 채용에 논란이 있었던 만큼 투명성을 강화해 부정한 채용을 사전에 차단하겠다는 취지다.   은행권 관계자는 "은행연합회가 마련한 채용절차 모범규준을 준수하고 블라인드 채용을 실시하는 게 공통적인 흐름"이라며 "시중은행이 블라인드 면접을 진행하는 만큼 나머지 은행들도 이와 같은 절차를 진행할 것으로 보인다"고 설명했다.   농협은행의 경우 외부 면접관을 면접에 참여시키는 등 블라인드 면접을 강화했다. 전 분야에 구분 없이 채용하지는 않았지만 하반기 공채에는 블라인드 공채를 살리며 디지털 역량을 평가하는 채용 과정 도입에도 무게가 실린다.   농협은행 관계자는 “후반기 공채에 어떤 변화가 있을지는 아직 미정이나 현재까지는 공통 시험을 통과한 신입사원을 내부 교육을 통해 디지털 인재로 키울 방법을 갖고 있다”고 말했다.   지난 18일부터 채용모집을 시작한 우리은행은 공정한 인재 채용과 디지털 인재 채용이란 두 마리 토끼를 잡기 위해 블라인드 면접을 강화한다. 지난해보다 100명이 늘어난 300명 공개 채용에서 9개의 직군 구분을 만들었지만 따로 시험을 진행하지는 않는다.   우리은행은 디지털 인재를 평가할 인원을 면접과정에 배치해 우수한 직원을 선발할 계획이다. 채용과정에서 전공과 토익 등 스펙을 기재하지만 면접은 이를 철저히 가린 채 진행한다. 외부 면접관을 도입해 채용과정에 공정성 또한 살린다.   아직까지 채용된 인원이 일정기간 영업점 근무를 마친 후 선발과정을 통해 관련부서로 배치된다는 점도 디지털 역량 평가에 가점을 주는 요인이다. 가령 기업금융으로 입사 지원을 했더라도 해당 영역에 대한 업무 인력풀에 포함될 뿐 근무부서가 확정된 것은 아니다.   시중은행 관계자는 “자기소개서에서는 내용의 성실성, 필기시험은 상식수준이 평가기준이라면 두 번의 면접에서 지금 은행들이 원하는 역량을 구체적으로 따지게 될 것”이라고 말했다.   한 채용박람회장에 구직자들이 길게 줄을 선 채 행사장에 입장하고 있다. 사진/뉴시스   신병남 기자 fellsick@etomato.com  

[뉴스토마토 최홍 기자] 산업은행 노조가 "아시아나항공 지원에 대한 일방적인 희생을 요구하지 말라"고 목소리를 높였다.   산업은행 노조는 22일 대정부 성명서를 통해 이같이 밝혔다.   노조는 "산업은행은 구조조정만 지원하기 위해 설립된 기관이 아니다"며 "구조조정 지원으로 미래산업 육성 등 산은의 기본역할이 흔들리면 안된다"고 지적했다.   이어 "대우조선해양, 한국GM, 금호타이어 등 굵직한 구조조정에 있어 정부의 의사결정으로 산은이 앞장서왔다"며 "회사의 의사와 무관하게 언론의 질타 등을 책임지는 일은 수년간 이어지고 있다"고 설명했다.   또 "아시아나항공 지원 규모가 1조원에 이르는데 정부의 지원은 턱없이 부족하거나 없는 게 현실"이라며 "급한 불은 우리가 끌 수밖에 없는 왜곡된 구조"라고 목소리를 높였다.   그러면서 "새로운 주인을 찾아 아시아나항공이 다시 비상할 수 있도록 함께 힘을 모아야 한다"며 "지원에서 빠진 시중은행들도 대승적인 결단을 내리기를 기대한다"고 덧붙였다.   서울 여의도 소재 산업은행 본점. 사진/ 뉴시스 최홍 기자 g2430@etomato.com